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dc.contributor.author | Cifuentes Arcila, Amalia | |
dc.contributor.author | Patiño Gutiérrez, Diana Constanza | |
dc.date.accessioned | 2015-08-18T21:02:21Z | |
dc.date.available | 2015-08-18T21:02:21Z | |
dc.date.issued | 2015-08-18 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2174 | |
dc.description.abstract | La finalidad de esta investigación es Identificar los rasgos culturales dominantes del Banco Agrario de Colombia S.A. - Regional Cafetera y diseñar una propuesta de intervención para el fortalecimiento de la cultura organizacional, a través del modelo planteado por Cameron y Quinn (1999) denominado Competing Values Framework (CVF), utilizando instrumento Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Con esta investigación se pretende señalar los rasgos culturales dominantes para el Banco y la relación que tienen con las características descritas para cada tipo de cultura. En este estudio se evaluarán cuatro tipos de cultura; Clan, Adhocracia, Mercado y Jerárquica, planteadas por Cameron y Quinn (1999). Para la investigación fue utilizado el método descriptivo. La población estudiada está constituida por el total de los colaboradores del Banco Agrario de Colombia S.A. – Regional Cafetera (427), para lo cual la muestra fueron 202 colaboradores. A partir del análisis de los resultados, se identifican las congruencias o incongruencias de la cultura organizacional y sus características dominantes, que se soportan a través de la teoría que se expone en esta investigación. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Cultura de la empresa (Banco Agrario de Colombia S.A.-regional cafetera) | spa |
dc.subject | Programas de intervención | spa |
dc.subject | Valores culturales | spa |
dc.subject | Modelo de Valores en Competencia (Cameron y Quinn) | spa |
dc.title | Diseño de una propuesta para fortalecer la cultura organizacional del Banco Agrario de Colombia S.A. - regional cafetera | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Especialización en Gerencia de talento humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2015 | spa |