Los riesgos laborales en el teletrabajo

Abstract

El objetivo central de este artículo es desarrollar el tema de los riesgos laborales en el teletrabajo, como una nueva modalidad contractual que surge en nuestro país de manera reciente, motivo por el cual se encuentra en construcción, no sólo desde el punto de vista conceptual, sino desde el ámbito de su difusión y aplicación, puesto que el desconocimiento de esta nueva figura jurídica hace que los sectores públicos y privados en los cuales tiene cabida, no hayan auspiciado esta modalidad de empleo, que sin lugar a dudas constituye un avance en la legislación laboral de nuestro país, toda vez que es indiscutible que favorece a sectores de la población que tienen protección especial desde el ámbito constitucional, impactando la protección inclusive de derechos constitucionales fundamentales. Son destinatarios a manera de ejemplo, las mujeres en etapa de gestación y en la etapa de la lactancia posterior a la licencia de maternidad, permitiendo que la misma tenga el acercamiento requerido con su hijo en esta primera etapa; así mismo beneficia a las personas que por sus limitaciones físicas no pueden desplazarse de manera permanente hasta su sitio de trabajo, y a quienes por sus condiciones de salud, no puedan exponerse a riesgos inherentes a ámbitos de trabajo no apropiados. Por lo tanto es necesario determinar aspectos trascendentales como son el concepto del teletrabajo, las partes intervinientes en el mismo, las obligaciones que surgen para cada uno de ellos y para las aseguradoras de riesgos, el marco normativo, las diferencias entre el acuerdo del teletrabajo y el contrato realizado bajo la modalidad de teletrabajo, los riesgos laborales en el teletrabajo, entre otros.