Listar por tema "Gerencia del talento humano"

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Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar

Cardona Salazar, Lorena; López Devia, Yenny Paola; Araujo, María Isabel (Universidad de Manizales, 2022)

Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con ...
Aporte de las prácticas de capacitación, formación y nivel educativo del capital humano a la innovación . Un análisis de la realidad industrial Colombiana a partir de la medición realizada por el EDIT- encuesta de desarrollo e innovación tecnológica en la industria manufacturera VII 2013 – 2014.

Suárez Ospina, Stefany (Universidad de Manizales, 2017)

Colombia presenta carencias en inversiones en I+D como también en la calidad y cantidad del capital humano en las organizaciones para generar innovación, por lo cual se pretende identificar cuál es el aporte de las prácticas ...
Atracción del talento humano y clima laboral en la E.S.E San José de Mariquita Tolima

Alzate Arcila, Yamile; Sánchez Betancurt, Viviana (Universidad de Manizales, 2020)

En el presente trabajo se puede apreciar la relación que existe entre atracción del talento humano vs clima laboral y la incidencia que tiene estas dos variables frente a la motivación de los trabajadores en las organizaciones.
Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S

Vallejo Giraldo, Daniel; Rodríguez Ospina, Alexandra; Arias Gómez, María Antonia (Universidad de Manizales, 2020)

El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre ...
Bienestar laboral en una entidad de servicios de salud de Neiva - Huila

Castillo, Jaqueline (Universidad de Manizales, )

El propósito de esta investigación fue identificar el bienestar laboral y su grado de afectación en el personal que trabaja en una entidad de salud, a través del cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG), específicamente ...
La caja de herramientas para el trabajo del talento humano Trans en Manizales.

Puentes Méndez, Esteban (Universidad de Manizales, 2022)

El objetivo de este artículo es comprender las percepciones de las personas trans y organizaciones sobre la caja de herramientas para la inclusión laboral de las personas trans en el mundo del trabajo en la ciudad de ...
Calidad de vida laboral, desde las capacidades humanas en los docentes de la institución educativa “Renán Barco” del Municipio de La Dorada, Caldas

Sánchez Sánchez, Tatiana (Universidad de Manizales, 2022)

El presente documento da cuenta del proceso de investigación que se llevó a cabo con los docentes de la Institución Educativa “Renán Barco” del municipio de la Dorada - Caldas. Mediante la interacción (entorno, laboral, ...
Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío

Gallego Arango, Jhon Alejandro; Torres Arias, Jessica; Páez Valdez, Paola (Universidad de Manizales, 2020)

La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las ...
Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas

Murillo Leal, Adriana (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en ...
El capital intelectual en Chec

Mantilla Ocampo, María José; Mojíca Jaramillo, Carlos Eduardo (Universidad de Manizales, 2021)

El presente trabajo se basará teniendo cuenta que el marco de la sociedad y la economía de conocimiento, en las que los intangibles cobran un inusitado y creciente protagonismo, es sorprendente observar que la mayor parte ...
El capital intelectual: una aproximación desde los modelos Skandia/Intellectus para fortalecer el turismo científico

Alonso Sabogal, Juliana (Universidad de Manizales, 2022)

El propósito del presente artículo es establecer el aporte del capital intelectual como estrategia para fortalecer el turismo científico, desde una mirada emergente que promueva el desarrollo socio-económico y cultural. ...
El clima laboral y la interacción trabajo - familia

Sanchez Soto, Valentina; Corrales Soto, Sandra Lorena; Moreno Calvo, Linda Liceth; Gil Campuzano, Luisa Fernanda

La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y trabajo-familia familia-trabajo. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima ...
El clima laboral y la interacción trabajo - familia con los empleados - funcionarios de planta y contratistas- del Centro Pecuario y Agroempresarial del Sena, Caldas

Buitrago Zapata, Ximema; Fajardo Mejia, Yeisy Alejandra; Muriel Bañol, Lina Constanza (Universidad de Manizales, 2019)

El presente trabajo de investigación partió de la necesidad de conocer la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo - Familia en el Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA en la Dorada Caldas. Se presentan ...
El clima laboral y la interacción trabajo-familia con los empleados -funcionarios de planta y contratistas- del centro pecuario y agro empresarial del Sena, Caldas

Muriel Bañol, Lina Constanza; Buitrago Zapata, Ximena; Fajardo Mejia, Yeisy Alejandra

El presente trabajo investigativo partió de la necesidad de conocer la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo – Familia, Familia- Trabajo de manera positiva y negativa en el Centro Pecuario y Agroempresarial ...
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el Inpec del Municipio de Calarcá - Quindío.

Torres Arias, Jessica; Paez Valdes, Paola; Rios Gaitan, Olga Lucia

Para la realización de la presente investigación se enmarco un interés por parte de las autoras en indagar el clima laboral y la interacción trabajo – familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío, desde un enfoque ...
Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G

Montoya Bello, Mónica Marcela; Arias Arias, Yakeline; Moncada Carmona, Yuliana Marcela (Universidad de Manizales, 2021)

Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este ...
Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales

Castañeda Osorio, Carolina; Ríos Patiño, Diana Lorena

Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral ...
Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia

Castaño Trujillo, Alejandro (Universidad de Manizales, 2023)

Dentro del presente trabajo, se indagara el trasfondo de la posición y la dirección estratégica, la cual buscan este tipo de entidades adscritas a distintas Universidades en el contexto colombiano y, mediante un comparativo ...
Comunicación organizacional y clima laboral de Empolcadas S.A.ESP y Fundación Concivica

Pineda Villada, Francy Yulieth; Agudelo Venegas, Stefhania

La importancia de la comunicación organizacional y su relación con el clima laboral. La comunicación organización debe ser entendida como un proceso sistémico que permite el flujo adecuado de la información en cada uno de ...
Condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres trabajadoras sociales de la ciudad de Manizales.

Hoyos Cataño, Daniela; Bustos Murillo, Lineth Hasleilly (Universidad de Manizales, 2021)

El presente texto, hace parte del proceso de investigación realizado por dos mujeres Trabajadoras Sociales que se han inquietado desde su formación académica y quehacer profesional por los asuntos que se encuentran ...