Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales.

Quintero Valencia, Karolyne; González Villa, Sara; Marín Vásquez, Laura

dc.contributor.advisor	Gómez Carmona, Daniel Felipe
dc.contributor.author	Quintero Valencia, Karolyne
dc.contributor.author	González Villa, Sara
dc.contributor.author	Marín Vásquez, Laura
dc.date.accessioned	2024-02-19T21:35:53Z
dc.date.available	2024-02-19T21:35:53Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6749
dc.description.abstract	El presente trabajo descriptivo tiene como objetivo conocer cual es la percepción de los colaboradores de Adylog S.A.S con respecto a los motivadores laborales que esta entidad les brinda; y de esta manera relacionar los resultados obtenidos mediante las encuestas realizadas con las teorías planteadas en el marco teórico.	spa
dc.format	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Manizales	spa
dc.relation.hasversion	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	spa
dc.subject	Clima organizacional	spa
dc.subject	Clima laboral	spa
dc.subject	Motivación laboral	spa
dc.title	Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales.	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesor	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0	spa
thesis.degree.level	Título Profesional	spa
thesis.degree.grantor	Universidad de Manizales	spa
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas.	spa
thesis.degree.name	Administradora de Empresas	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.relation.references	ALARCÓN, E. K. (Noviembre de 2019). EVELYN KARINA CADENA ALARCÓN. Ecuador. Araya-Castillo, Luis, & Pedreros-Gajardo, Margarita (2013). ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN DE CONTENIDO: UNA APLICACIÓN AL MERCADO LABORAL DE CHILE DEL AÑO 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), IV (142) ,45-61. [fecha de Consulta 13 de Octubre de 2021]. ISSN: 0482-5276. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004 Berardi, A. L. (2015). Motivación laboral y engagement. redi.ufasta.edu.ar, 1-67. Bohórquez, Emanuel, Pérez, Maritza, Caiche, William, & Benavides Rodríguez, A. (2020). LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL: EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR CLAVE EN UNA ORGANIZACIÓN. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9. Chiang, M., Gómez, N., & Hidalgo, J. (2017). Job satisfaction of Chilean workers. A model of structural equations. Cuadernos de Administración, 33(57), 48-60. http://dx.doi.org/10.25100/cdea. v33i57.4538 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Los Angeles, California: Mc Graw Hill. Espitia, L. C. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 16(28), 7–32. http://www.jstor.org/stable/23741491 Figueroa Lanfranco, José G. (2002) “Evaluación de Desempeño”. Consultado en Website: http://www.monografias.com/cgi-bin/ jump.cgi?ID=7030. Junco, V. H., Tápanes, L. Q., Torres, R. M., Díaz, R. G., & Gutiérrez, B. N. G. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38(1), 1–8. LAWER III, Edward E., Pay and organizational effectiveness, Nueva York, McGraw-Hill, 1971. Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014 Maldonado Romero, L., & Quevedo Bonilla, L. (2012). Motivación laboral. Universidad de La Sabana. Maslow, A. H. (1991). Motivación y Personalidad. Diaz de Santos, S.A. Montejo, A. P. (2001). Evaluación del desempeño laboral. Gestión, 2(9). Montes, S. (20 de Febrero de 2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. Obtenido de www.larepublica.co: www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069 REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS. (01 de Mayo de 2018). Uno de cada cuatro colombianos quiere cambiar de trabajo. Obtenido de eltiempo.com: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/nivel-de-satisfaccion-de-trabajadores-colombianos-son-su-empleo-211956 Naranjo, C., Paz, A. L., & Marín, S. (2015). Clima organizacional : una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud ( IPS ) de la Universidad Autónoma de Manizales Organizational Climate : A Research in the Instituição Prestadora de Serviços de saúde. 105–126. Queipo, Beatriz, & Useche, María Cristina (2002). El desempeño laboral en el departamento de mantenimientodel Ambulatorio la Victoria. Revista de Ciencias Sociales (Ve), VIII(3),486-496.[fecha de Consulta 15 de Septiembre de 2021]. ISSN: 1315-9518. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28080308 Serrano, V., Ortega, P., Reyes, I., & Riveros, A. (2015). Traducción y adaptación al español del cuestionario de satisfacción laboral para profesores. Acta de Investigación Psicológica, 5(3), 2112-2123. http:// dx.doi.org/10.1016/s2007-4719(16)30004-7 Robbins, S., y Coulter, M. (2010). Administración. México D.F.: Pearson Educacion.	spa