Prácticas de gestión humana que permiten la adaptación laboral de los Millennials

Arias Llanos, Luis Manuel; Betancur Arango, Paula Andrea; Uribe Martinez, Manuel

dc.contributor.advisor	Valencia, Julio Cesar
dc.contributor.author	Arias Llanos, Luis Manuel
dc.contributor.author	Betancur Arango, Paula Andrea
dc.contributor.author	Uribe Martinez, Manuel
dc.date.accessioned	2024-02-19T16:21:59Z
dc.date.available	2024-02-19T16:21:59Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6742
dc.description.abstract	Para los Millennials el sentir que no están haciendo uso de sus talentos y habilidades dentro de una organización, es un motivo de bastante peso para tomar la decisión de renunciar, o si no reciben adecuado o suficiente entrenamiento para potencializarse, además que no valorarán el trabajo si no perciben que genera una diferencia en su entorno, es significativo. Esto ocasiona que en las empresas del ahora la rotación del personal sea alta y como se nombró anteriormente se tenga un reto en la gestión humana para lograr brindar a los Millennials una estabilidad laboral acomodada a su gusto.	spa
dc.format	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Manizales	spa
dc.relation.hasversion	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	spa
dc.subject	Millenials	spa
dc.subject	Generaciones	spa
dc.subject	Gestión Humana	spa
dc.title	Prácticas de gestión humana que permiten la adaptación laboral de los Millennials	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesor	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0	spa
thesis.degree.level	Título Profesional	spa
thesis.degree.grantor	Universidad de Manizales	spa
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas.	spa
thesis.degree.name	Administrador de Empresas	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa