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El capital humano de las empresas Colombianas: caso Compañía de Seguros Bolívar S.A. Regional Sur

Aguilar Otálora, Kelly Fernanda (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en ...
El capital humano de las empresas colombianas: caso Energía y Potencia S. A. S.

Marín García, Santiago (Universidad de Manizales, )

Investigación que describe un caso de medición del capital humano en una compañía colombiana a partir del registro, sistematización, comparación y análisis de la información demográfica, de conocimiento e interiorización ...
Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas

Murillo Leal, Adriana (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en ...
El capital humano de las organizaciones colombianas: caso Universidad Católica de Manizales.

Obando Murillo, Martha Liliana (Universidad de Manizales, )

Frente a la temática expuesta, se efectuó una indagación de estudios previos, con el fin de identificar qué tanto se ha abordado desde la investigación y contar con referentes que nutran el proyecto planteado. Para ello, ...
El capital humano en las organizaciones colombianas: caso Universidad de Manizales

Cardona Valencia, John Alejandro (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la década final del siglo pasado, principalmente en ...
Prácticas de gestión humana que fomentan la innovación en las IES del Quindío

Jiménez Ocampo, Claudia Lorena; Carmona Patiño, Diego Manuel; Rangel Rondón, Edinson; Cifuentes Gallo, Gabriel Andrés (Universidad de Manizales, )

Las prácticas que promueven la innovación desde la Gestión Humana se pueden convertir en elementos dinamizadores que pueden potenciar la realidad de cada centro universitario del Quindío y que llevados a la praxis pueden ...

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