Contribución de las capacidades humanas a la calidad de vida laboral. Un estudio de caso

Abstract

Aborda la contribución de las capacidades humanas a la calidad de vida laboral en los instructores del SENA Regional Caldas, Colombia. Por capacidades humanas se entiende el conjunto de habilidades, libertades y oportunidades creadas por la combinación de las potencialidades, el entorno sociopolítico y económico en el que viven los seres humanos (Nussbaum, 2012) y por calidad de vida laboral se reconoce el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por las personas en su puesto de trabajo (Blanch 2011). Para su abordaje se utilizó una metodología basada en estudio de caso, SENA Regional Caldas, conformada por 4 Centros de Formación; que combina lo cuantitativo y cualitativo, con un diseño de tipo semiestructurado para el cual se utilizó el cuestionario con variables centradas en capacidades humanas y calidad de vida laboral aplicado a los instructores de dichos centros. Sus resultados evidencian que los instructores consideran que trabajar en el SENA Regional Caldas potencia las capacidades humanas desde el trabajo y contribuye a la calidad de vida. Las capacidades humanas contribuyen a la calidad de vida laboral, pero a la vez la calidad de vida laboral es un constructo que depende del desarrollo de las capacidades en contexto. En la Institución esto se explica por las formas de vinculación, dinámicas laborales, estabilidad en la organización; todo esto unido al nivel de ingresos y beneficios que han tenido por parte de la entidad y las Capacidades humanas que consideran se han mejorado en su calidad de vida