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dc.contributor.author | Buriticá Castro, Lida Marcela | |
dc.date.accessioned | 2013-08-23T13:47:53Z | |
dc.date.available | 2011 | |
dc.date.available | 2013-08-23T13:47:53Z | |
dc.date.issued | 2013-08-23 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/297 | |
dc.description.abstract | Son materia de esta investigación la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento humano; pues al constituirse en temas de interés para las organizaciones contemporáneas y jugar un papel fundamental en la competitividad, conviene profundizar en la naturaleza de su relación. Se estableció como objetivo fundamental en este estudio la identificación, interpretación y comprensión de la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión del Talento Humano. La propuesta metodológica estuvo constituida por cuatro etapas; inicialmente se abordaron de manera teórica la Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión del Talento Humano, en un segundo momento se realizó el análisis de la información recabada, para proceder en la tercera fase a enunciar mediante matrices de información las relaciones teóricas encontradas entre ambos tópicos y por ultimo se realizó una interpretación y comprensión de los elementos encontrados. Lo anterior permitió en primer lugar comprobar la hipótesis general y además mostrar las direcciones en las que se da la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión del Talento Humano. Es así como se logra determinar cuales son las funciones atribuidas a la GTH en relación con la Responsabilidad Social Empresarial; y además se plantean las posibles maneras en las que la Gestión del Talento Humano puede contribuir a la ejecución de políticas de RSE. Se reconocen también áreas por explorar y se sustenta la pertinencia de desarrollar estudios que fortalezcan desde lo teórico y lo practico la relación que se plantea en el presente estudio. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.subject | Responsabilidad social | spa |
dc.subject | Administración de personal | spa |
dc.subject | Gestión de personal | spa |
dc.title | La responsabilidad social empresarial y su relación teórica con la gestión del talento humano | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
thesis.degree.name | Magister en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |