Gestión de la integración social de la investigación en el proyecto “La gerencia del talento humano en las empresas medianas y grandes del occidente colombiano” Características, perfil y proyecciones frente a los retos de modernidad y competitividad

Abstract

La investigación GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE LA INVESTIGACIÓN EN EL PROYECTO: “LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS MEDIANAS Y GRANDES DEL OCCIDENTE COLOMBIANO” Características, perfil y proyecciones frente a los retos de modernidad y competitividad. Se realiza a partir del Método Investigativo de Estudio de Casos en el marco de la investigación cofinanciada por COLCIENCIAS ejecutada por la Universidad de Manizales y otras siete instituciones de Educación Superior del país vinculadas a la Red G.I.S.I. con la pretensión de describir, comprender y explicar los procesos de integración social de la investigación y la gestión que se hace al respecto. Para reconocer la Gestión de la Integración Social de la Investigación en el proyecto objeto del estudio, se consideraron como categorías: Las Etapas y los Procesos de Gestión con sus respectivos componentes. ETAPAS: Generación; Desarrollo; Terminación; Transferencia y Apropiación. PROCESOS DE GESTIÓN: Intencionalidad, Planeación, Estructura Organizacional, Dirección, Cultura Organizacional, Control, Políticas, Recursos y Actores Sociales. Sirvieron como referentes teórico conceptuales: Sociedad y Sociedad del Conocimiento del Conocimiento; Gestión del Conocimiento e Integración Social de la Investigación; La Organización y los Retos del Gerente del Talento Humano. El estudio se inició con la reconstrucción de la historia de vida del proyecto, indagando sobre los aspectos relacionados con la Gestión de la Integración Social de la Investigación, que se hacen evidentes en el mismo, y a través de él en los procesos de la Universidad de Manizales, en la intencionalidad de responder cómo y por qué se ha dado ésta. El ejercicio se realizó utilizando diversas estrategias: Revisión documental; entrevistas, y trabajo con un grupo focal constituido con diferentes actores partícipes del mismo. Los hallazgos permitieron concluir que el proyecto tuvo su origen en circunstancias coyunturales, como resultado del esfuerzo y trabajo individual o de pequeños colectivos, mas que en la intención de una estructura organizacional formal que tuviera por objetivo principal tal propósito. Respecto a los hallazgos del estudio se recomienda a la Universidad de Manizales la toma de decisiones en el sentido de incluir dentro de su estructura organizacional y en su direccionamiento estratégico la formulación de políticas con relación a los procesos investigativos, mediante los cuales se regule la toma de decisiones en torno a la Integración Social de la Investigación con la Sociedad, las etapas y los procesos que se requieran para ello, propiciando mejoras que impacten desde la investigación en la realidad y en las condiciones de vida de las comunidades.