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dc.contributor.advisor | Rodríguez Castellanos, Wilman | |
dc.contributor.advisor | Vásquez García, Luz Ángela | |
dc.contributor.author | León Jaramillo, Luz Miryam | |
dc.contributor.author | Méndez Solarte, Lenny Viviana | |
dc.contributor.author | Ruiz Gutiérrez, Adriana | |
dc.date.accessioned | 2015-08-25T22:52:57Z | |
dc.date.available | 2015-08-25T22:52:57Z | |
dc.date.issued | 2015-08-25 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2185 | |
dc.description.abstract | Esta Investigación, se enmarcó en el macroproyecto internacional Calidad de Vida Laboral en organizaciones de servicios humanos, donde se analizó dentro del contexto neoliberal y la flexibilización laboral, el Engagement y su relación con las condiciones de trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas instituciones colombianas. La información se recopiló aplicando el instrumento diseñado por Blanch, Sahagún, Cantera & Cervantes (2010), a 704 docentes pertenecientes a 13 instituciones educativas, demostrando en los resultados obtenidos bajas condiciones laborales que necesitan mejora, observándose que el Engagement como factor protector no depende de las condiciones laborales que el sistema les ofrece, sino de los recursos laborales del profesional, para disminuir el potencial impacto negativo de los factores de riesgo psicosocial, evidenciándose el vigor, la dedicación y la absorción como inherentes al quehacer docente. Este tipo de estudios no se centra en la evaluación del riesgo, sino en la compresión holística del fenómeno, posibilitando el desarrollo de herramientas desde la gerencia del Talento Humano, que promuevan el mejoramiento de las organizaciones y su capital humano. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.subject | Adaptación de los trabajadores | spa |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | spa |
dc.subject | Calidad de la vida de trabajo | spa |
dc.subject | Revalorización del trabajo | spa |
dc.subject | Condiciones de empleo del docente (Colombia) | spa |
dc.subject | Personal académico docente (Colombia) | spa |
dc.subject | Efectos psicológicos | spa |
dc.subject | Factores de riesgo | spa |
dc.subject | Gestión educacional (Colombia) | spa |
dc.subject | Administración de la educación (Colombia) | spa |
dc.subject | Organismo educacional gubernamental (Colombia) | spa |
dc.title | El Engagement y su relación con las condiciones del trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas Instituciones del sector educativo colombiano | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
thesis.degree.name | Magister en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |