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dc.contributor.author | Vargas Montealegre, Alba Ruth | |
dc.contributor.author | Toro Ladino, Diana Patricia | |
dc.date.accessioned | 2014-10-07T01:01:45Z | |
dc.date.available | 2014-09-18 | |
dc.date.available | 2014-10-07T01:01:45Z | |
dc.date.issued | 2014-10-06 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1800 | |
dc.description.abstract | Esta investigación da a conocer el estado actual de la gestión humana en ciudades intermedias caso de Ibagué y Manizales, en cuanto a estructura, características, su relación con aspectos estratégicos como: cultura organizacional, desempeño, estrategia e innovación; sus limitaciones, problemas y retos del presente y futuro inmediato. Se utilizó un diseño descriptivo con enfoque mixto, la unidad de trabajo fueron las medianas y grandes empresas, el objeto de observación y análisis lo comprendió el área de Gestión Humana, el instrumento de investigación fue la encuesta, y el método utilizado fue la aplicación directa al responsable del área. Los hallazgos mostraron características específicas relacionadas con el bajo nivel de calificación de los gerentes de gestión humana, baja definición del rol, lo cual deja notar una improvisada actuación desde el despliegue de competencias en el campo estratégico, limitando en gran medida el desempeño del área y su impacto organizacional. | spa |
dc.description.sponsorship | Universidad de Ibagué. Esta investigación corresponde un aporte realizado por la Universidad de Ibagué y Caldas al macroproyecto Gestión Humana en Ciudades Intermedias de Colombia, que cuenta con la participación de otras universidades como la Nacional de Colombia, la de Manizales, Ibagué y la de Caldas, las cuales han aunado esfuerzos institucionales para contribuir con elementos de conocimiento que posibiliten a las comunidades científicas y a las empresas de Colombia, incorporar nuevas estrategias para abordar los retos actuales en términos de gestión humana. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.subject | Gestión de personal | spa |
dc.subject | Estrategia de gestión | spa |
dc.subject | Directores de personal | spa |
dc.subject | Cultura corporativa | spa |
dc.subject | Recursos humanos | spa |
dc.subject | Aptitudes profesionales | spa |
dc.subject | Requisitos del puesto de trabajo | spa |
dc.subject | Competencia profesional | spa |
dc.title | Estado actual de la gestión humana en ciudades intermedias de Colombia. Caso Manizales e Ibagué | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
thesis.degree.name | Magister en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |