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dc.contributor.author | Castillo Asprilla, Nelly María | |
dc.contributor.author | Romero Morales, Luz Marina | |
dc.contributor.author | Agudelo López, Alexandra | |
dc.date.accessioned | 2014-10-02T19:57:00Z | |
dc.date.available | 2011 | |
dc.date.available | 2014-10-02T19:57:00Z | |
dc.date.issued | 2014-10-02 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1792 | |
dc.description.abstract | Es posible encontrar en el contexto laboral y en la literatura científica instrumentos para evaluar la cultura organizacional (Denison Organizacional cultura Survey, Price y Mueller (1986); Ashkanasy, Broaadfoot y Falkus (2000), Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006), ICOE, Marcone, (2000), pero que sepamos ninguno de estos instrumentos ha sido abordado desde el enfoque o modelo inclusivo, es verdad que se ha hecho un esfuerzo por desarrollar instrumentos que propicien las condiciones del clima laboral en pro de la productividad laboral, pero no desde la cultura organizacional de las empresas desde esta perspectiva. Aun así la sociedad moderna con los distintos modelos de desarrollo adoptados tampoco ha sido efectiva para generar la inclusión de los grupos con características especiales y en situación de vulnerabilidad en los diversos espacios laborales, negándoles oportunidades que trasciendan el enfoque de integración. Dicha insuficiencia ha propiciado que muchas personas continúen siendo excluidas, inhibiendo la participación y el disfrute pleno de las garantías y beneficios que trae consigo la inclusión desde todas las esferas del desarrollo humano y concretamente desde el laboral como es el caso que nos compete en esta investigación. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | spa |
dc.subject | Integración laboral | |
dc.subject | Construcción de tests | spa |
dc.subject | Validez de constructo | spa |
dc.subject | Inclusión social | spa |
dc.subject | Relaciones laborales | spa |
dc.subject | Actitud de los trabajadores | spa |
dc.subject | Derecho al trabajo | spa |
dc.subject | Exclusión social | spa |
dc.subject | Igualdad de oportunidades en el empleo | spa |
dc.subject | Oportunidades de empleo | spa |
dc.subject | Grupo desfavorecido | spa |
dc.subject | Prueba de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD) | spa |
dc.title | Diseño del instrumento de la inclusión a la gestión de la diversidad | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Educación y Desarrollo Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
thesis.degree.name | Magister en Educación y Desarrollo Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |