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dc.contributor.author | Muñoz Ospina, José Fernando | |
dc.date.accessioned | 2013-12-05T22:58:21Z | |
dc.date.available | 2010 | |
dc.date.available | 2013-12-05T22:58:21Z | |
dc.date.issued | 2013-12-05 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1070 | |
dc.description.abstract | El concepto de Desarrollo Sostenible se muestra como el resultado del proceso histórico de conciencia, comprensión, asimilación y respuesta, a las conductas inadecuadas de los seres humanos y sus organizaciones en el camino recorrido hacia la búsqueda del bienestar y el progreso social. De esta manera, la sostenibilidad implica la modificación de comportamientos humanos individuales y colectivos en torno a su desarrollo. En tal sentido, el desarrollo sostenible ha generado, durante las últimas décadas, que las organizaciones empresariales incorporen las dimensiones de la Sostenibilidad en la definición y configuración de su Ser y Existir, para atender de esta manera, las problemáticas ambientales, económicas y sociales, que determinan la compleja realidad de la vida moderna. La articulación de las organizaciones a la dinámica de la Sostenibilidad conlleva la configuración de prácticas empresariales bajo elementos fundamentales del comportamiento humano que le dan sentido, validez y legitimidad. En otras palabras, la praxis de la empresa soportada en una ontología, axiología y epistemología, derivadas de las necesidades del Desarrollo Sostenible. En este contexto, los comportamientos de las empresas se hacen visibles en el desarrollo de tres funciones básicas que todo individuo, organización o sociedad, debe realizar para sobrevivir y desarrollarse que según Renee Bedard son: La Producción y la Creación; la Protección y la Seguridad; y el Gobierno y el Interés General. De estas tres funciones básicas se derivan el marco de responsabilidades y compromisos que deben asumir las organizaciones empresariales para alcanzar un comportamiento legítimo y consecuente con la sostenibilidad. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | spa |
dc.subject | Desarrollo sostenible | spa |
dc.subject | Empresas y medio ambiente | spa |
dc.subject | Responsabilidad social de la empresa | spa |
dc.subject | Renee Bedard (Interpretación y crítica) | spa |
dc.subject | Protección del medio ambiente | spa |
dc.subject | Comportamiento de la empresa | spa |
dc.subject | Gestión empresarial | spa |
dc.subject | Gestión de la producción | spa |
dc.subject | Objetivos de la empresa | spa |
dc.subject | Gestión de personal | spa |
dc.subject | Bienestar social | spa |
dc.subject | Intereses sociales | spa |
dc.subject | Gobierno corporativo | spa |
dc.subject | Compromiso social | spa |
dc.subject | Valores corporativos | spa |
dc.subject | Cultura corporativa | spa |
dc.subject | Filosofía de la administración | spa |
dc.title | Concepción emergente del rol y comportamiento de las organizaciones empresariales en el contexto de la sostenibilidad a partir de los principios del desarrollo sostenible y los aportes epistemológicos de Renee Bedard | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas. | spa |
thesis.degree.name | Magister en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |