Estrés laboral y su relación con la demanda - control del trabajador, de colaboradores de dos PYMES de la ciudad de Manizales y propuesta de intervención

Abstract

El estrés laboral, hace referencia a un fenómeno que afecta todas las Organizaciones sin excepción, las diferentes dimensiones físicas, psíquicas , emocionales, laborales y sociales que los individuos afrontan en el rol que desempeñan en el ámbito laboral e individual, son desencadenantes de patologías y/o enfermedades de origen común y/o laboral, y ausencias del trabajo por otras causas que afectan su vida, entorno familiar y social, así como su contribución en el logro de metas y objetivos estratégicos definidos por la Organización. Otro de los temas que se pretende abarcar en este estudio es la demanda y control, y de esta manera poder determinar el nivel de Estrés laboral y su relación con los factores motivacionales de los colaboradores de dos pymes de la Ciudad de Manizales. Siendo ambos temas de gran importancia, no solo para las Organizaciones, sino también para el área de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que si se lograra determinar el nivel de estrés y si este se relaciona con la demanda y control de los colaboradores, es posible crear estrategias que puedan generar un equilibrio para la salud de los colaboradores no solo mental sino también física y emocional, puesto que si se tiene un colaborador sano en todos estos aspectos, se podrán cumplir tanto los objetivos de la Organización como del área responsable de la Seguridad y Salud de los mismos.