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dc.contributor.author | Bedoya Salazar, Valentina | |
dc.contributor.author | Brand Ruiz, Diego Fernando | |
dc.contributor.author | Ocampo Valencia, Julián | |
dc.date.accessioned | 2015-10-01T22:33:19Z | |
dc.date.available | 2015-10-01T22:33:19Z | |
dc.date.issued | 2015-10-01 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2245 | |
dc.description.abstract | El acoso laboral es tan antiguo como la propia actividad laboral aunque hoy sea evidente su intensificación y especialización. La situación de un trabajador se vea marginado , maltratado, discriminado, hostigado; por sus compañeros o por sus jefes, para que aborrezca la situación y sea obligado a renunciar a su empleo es tan antigua como el trabajo y desde luego se ha seguido manifestando a pesar de la aparición y consolidación de derecho al trabajo. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Acoso laboral | spa |
dc.subject | Garantías constitucionales-Colombia | spa |
dc.subject | Derecho laboral-Legislación-Colombia | spa |
dc.subject | Contrato de trabajo | spa |
dc.subject | Derechos humanos-Colombia | spa |
dc.subject | Dignidad | spa |
dc.title | ¿Cuál es el alcance de la ley de acoso laboral frente al principio constitucional de dignidad humana en la ejecución del contrato laboral en el sector público? | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Pregrado en Derecho). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2015 | spa |