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Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar

Cardona Salazar, Lorena; López Devia, Yenny Paola; Araujo, María Isabel (Universidad de Manizales, 2022)

Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con ...
Alienación, enajenación y emancipación del sujeto en el mundo del trabajo

Ruiz González, Ginna Marcela (2016-06-04)

El presente trabajo se escribe en el marco del macro proyecto de estudio internacional sobre calidad de vida laboral en organizaciones de servicios humanos (WONPUM). Ubicándonos en el contexto actual, realizaremos una ...
Análisis de la calidad de vida laboral de los cogestores contratados por prestación de servicios, que operan la Red para la Superación de la Pobreza Extrema UNIDOS en el departamento de Caldas operado por la Caja de Compensación Familiar de Caldas - CONFAMILIARES

Velásquez Álvarez, Sandra Marcela (2013-12-06)

La presente investigación pretende analizar la influencia que tiene la contratación por prestación de servicio en los Cogestores de la RED UNIDOS con la calidad de vida laboral, analizando diferentes categorías que permiten ...
Análisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de Postobón S.A. (Eje cafetero)

Castaño Marín, María Eugenia; Perea Ocampo, Carolina

Análisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de una empresa de bebidas
Análisis de los factores de riesgo psicosocial intra, extralaborales y estrés evidenciados en el Hospital Geriátrico San Isidro E.S.E de Manizales 2014 - 2015

Taba Cardona, Alejandra María; Patiño Orozco, Diana María (2016)

Identificar los principales factores de riesgo psicosociales intra, extralaborales y estrés que generen desarrollo en el sistema de vigilancia epidemiológico del Hospital Geriátrico San Isidro ...
Análisis integral de la medición de los factores de riesgo psicosocial en la Universidad de Manizales y su incidencia en la mitigación del riesgo en el programa de Psicología

Arbeláez Londoño, Daniela; León Márquez, Laura Cristina (2015-12-13)

La Universidad de Manizales, es una entidad educativa de carácter regional que comenzó su historia en el año 1972 como Cooperativa para el Fomento de la Educación Superior; a partir de 1992 se reconoce como Universidad ...
Análisis y descripción científica de los puestos de trabajo y su relación con demanda y control, en la secretaria de desarrollo social y comunitario de la Alcaldía de Aranzazu, Caldas.

Restrepo Salazar, Juliana; Zamora Ramírez, Juliana; Ferlín Vélez, Andrea del Pilar

El presente trabajo de intervención titulado Análisis y descripción científica de los puestos de trabajo y su relación con demanda y control, en la Secretaría de Desarrollo Social y Comunitario de la Alcaldía de Aranzazu, ...
Aporte de las prácticas de capacitación, formación y nivel educativo del capital humano a la innovación . Un análisis de la realidad industrial Colombiana a partir de la medición realizada por el EDIT- encuesta de desarrollo e innovación tecnológica en la industria manufacturera VII 2013 – 2014.

Suárez Ospina, Stefany (Universidad de Manizales, 2017)

Colombia presenta carencias en inversiones en I+D como también en la calidad y cantidad del capital humano en las organizaciones para generar innovación, por lo cual se pretende identificar cuál es el aporte de las prácticas ...
El aprendizaje organizacional como elemento potenciador en la transformación de la cultura organizacional existente en la empresa Aguas de Manizales S.A. E.P.S

Cardona Echeverry, Alejandra Carolina; Gómez Cardona, Norma Lorena (2015-06-04)

se presenta un proyecto que parte de un Estudio de Cultura Organizacional que realizó una consultoría externa a la empresa Aguas de Manizales S.A. E.S.P., el cual arrojó resultados que la compañía debe intervenir como ...
Apropiación de las competencias fundamentales en los estudiantes de la Escuela de Carabineros Alejandro Gutiérrez

Guzmán Galindo, Jaime (2013-12-12)

El trabajo que se presenta a continuación permite analizar el grado de apropiación de las competencias fundamentales que se manejan en la formación de los estudiantes de las promociones 001 a patrulleras, 042 a patrulleros ...
El aquí y el ahora del Síndrome de Burnout en la Clínica San Juan de Dios

Carmona Duque, Paula Andrea; Montoya Herrera, Sandra Patricia (2014-11-07)

Este estudio, con enfoque metodológico de tipo cuantitativo, no experimental, bajo el modelo descriptivo, tenía como objetivo identificar el nivel síndrome de Burnout en los auxiliares de enfermería de la Clínica San Juan ...
Atracción del talento humano y clima laboral en la E.S.E San José de Mariquita Tolima

Alzate Arcila, Yamile; Sánchez Betancurt, Viviana (Universidad de Manizales, 2020)

En el presente trabajo se puede apreciar la relación que existe entre atracción del talento humano vs clima laboral y la incidencia que tiene estas dos variables frente a la motivación de los trabajadores en las organizaciones.
Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales

Zuluaga Gómez, Lina Marcela; Carvajal Flórez, Mary Luz (Universidad de Manizales, 2020)

Desde la atracción del personal, se puede garantizar una adecuada ubicación laboral que aporte inherentemente al clima laboral dentro de una organización, lo que a su vez impacta en la motivación de los colaboradores, lo ...
Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S

Vallejo Giraldo, Daniel; Rodríguez Ospina, Alexandra; Arias Gómez, María Antonia (Universidad de Manizales, 2020)

El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre ...
La atracción del talento humano y su relación en el clima laboral en la organización COOMEVA cooperativa Eje Cafetero

Tapasco Bueno, Piedad; Pacheco Velandia, Jenny Tatiana; Serna Betancur, Alejandro (Universidad de Manizales, 2020)

Para esta investigación se analizará el resultado del índice de clima laboral realizado en el primer semestre del 2019 en la empresa Coomeva Cooperativa, llevado a cabo por la firma Great Place to Work, la cual busca ...
Calidad de vida laboral del grupo de empleados de la Fundación Centro Internacional de Estudios Avanzados en Niñez y Juventud CINDE - Sede Manizales

Tabares Alzate, Diana María; Vincos Basto, Alejandra Isabel (2015-11-27)

Planear, diseñar y ejecutar acciones orientadas a fortalecer la calidad de vida laboral de los empleados del CINDE. Identificar, motivar y responsabilizar un líder de gestión del cambio y plantear un programa de bienestar ...
Calidad de vida laboral en los docentes del programa de administración de negocios de la Universidad del Quindío

Parra Hernández, Lina María; Gallego Echeverri, Laura Alejandra (2013-12-09)

Esta investigación fue de modalidad no experimental, cuantitativa y con diseño transversal – descriptiva, la cual tuvo como objetivo describir la calidad de vida laboral de los docentes de la carrera de Administración de ...
El capital humano de las empresas colombianas: caso Universidad de Sucre

Parra Villalba, Jhon Javier

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la década final del siglo pasado, principalmente en europa ...
El capital humano en las empresas del eje cafetero

Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo; Gallego Giraldo, Carmenza; Trujillo Franco, Nancy; Castaño Uribe, Mónica; López Barrero, Ángela Maritza; Murillo Leal, Adriana; Rodríguez Garza, Yamil; Cardona Valencia, John Alejandro; Obando, Martha Liliana (2014-03-12)

El presente anteproyecto de investigación se encuentra referido a la importancia que tiene para las organizaciones la medición del capital intelectual, específicamente el Capital Humano y cómo su gestión resulta determinante ...
El capital intelectual en Chec

Mantilla Ocampo, María José; Mojíca Jaramillo, Carlos Eduardo (Universidad de Manizales, 2021)

El presente trabajo se basará teniendo cuenta que el marco de la sociedad y la economía de conocimiento, en las que los intangibles cobran un inusitado y creciente protagonismo, es sorprendente observar que la mayor parte ...