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Mostrando ítems 21-40 de 192

Sistemas de formación institucional para organizaciones del sector público: Caso Alcaldía de Medellín

Valencia Upegui, Sandra María; Soler Leal, Mauricio Arturo (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

La presente investigación se enmarca en los denominados estudios descriptivos de carácter interpretativo, en la medida que buscan una articulación de un componente descriptivo surgido de los datos obtenidos a través de ...
Demandas del trabajo comercial y su relación con la satisfacción, el estrés y el Síndrome de Burnout en una institución financiera de la ciudad de Pereira

Castaño Ruiz, Claudia Alejandra (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El propósito de esta investigación es el de relacionar los factores psicosociales intralaborales-demandas del trabajo, control, reconocimiento y recompensas- con la satisfacción laboral, el estrés y el síndrome de burnout, ...
La descentralización educativa y el significado para el talento humano docente y directivo en la educación del departamento de Caldas

Calderón Correa, Clara Inés (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El proyecto de grado La descentralización educativa y el significado para el talento humano docente y directivo en la educación del departamento de Caldas , fue realizado por la estudiante Clara Inés Calderón Correa, ...
Condiciones de desarrollo humano y exclusión social laboral: Un análisis empírico en jóvenes de Manizales.

Londoño Montoya, Sandra (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El presente estudio tuvo como objetivo Identificar la relación existente entre las condiciones de exclusión social y el desarrollo humano de los jóvenes entre 18 y 26 años que laboran en call center de la ciudad de Manizales. ...
Significados de la gestión docente en instituciones educativas públicas, desde la nueva lógica del trabajo

Aguirre Muñoz, Henry Arney; Loaiza Ospina, Diego Alberto (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El modelo Neo-Liberal en el cual se ha matriculado el estado colombiano ha permitido asumir una serie de compromisos tendientes a enmarcarse en el contexto de la globalización. Este fenómeno ha generado cambios profundos ...
Estrategias de afrontamiento del problema cognitivo bajo la nueva gestión pública en los profesionales del sector educativo y de salud de las instituciones públicas de Colombia

Álvarez Hernández, Josué; Amaya Cadavid, Marlon Andrés (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

Este es un proyecto de investigación que se enmarca dentro del macro proyecto Estudio internacional sobre calidad de vida laboral en organizaciones de servicios humanos (WONPUM), donde se la situación actual de los docentes ...
El trabajo como constructor de sentido en la vida personal social y organizacional en la sociedad contemporánea

Trujillo Gómez, Martha Lucía; Trujillo Gómez, Oscar (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

Desde una indagación y contrastación teórica de las grandes transformaciones y cambios paradigmáticos en el contexto contemporáneo del mundo occidental, se hizo una reflexión sobre las rupturas de sentido en las prácticas ...
Evaluación desde salud laboral del ausentismo por enfermedad común en los empleados de una central de energía de Antioquia, Colombia

Vanegas Castro, Claudia Vanessa (Universidad de Manizales, 2013-11-13)

El ausentismo laboral ha sido uno de los fenómenos más frecuentes en el interior de las organizaciones, pero poco estudiado a nivel de Colombia, lo cual no ha permitido llevar un estudio conceptual y por ende académico que ...
El poder y las prácticas tradicionales de gestión del talento humano en lo público. Caso Alcaldia Municipal de Chinchina

Díaz Cardona, María Constanza; Ortíz Cifuentes, Beatríz Elena (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

Las prácticas de gestión de talento humano en el sector público se ven afectadas por diversos tipos de poder. Es claro, que al tratarse de un modelo de principios burocráticos como es el sistema Técnico de administración ...
Resultados y estrategia de afrontamiento centrado el problema conductual en profesionales asistenciales y docentes, desde las actuales condiciones de la nueva gestión pública

Escandón González, Mónica Bibiana; Silva Galeano, Viviana Marcela (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

La presente investigación se encuadra dentro del macro proyecto Estudio internacional sobre calidad de vida laboral en organizaciones de servicios humanos (WONPUM) liderado por el profesor Joseph María Blanch de la Universidad ...
El Outsourcing de mano de obra y su incidencia en la competitividad organizacional de las grandes empresas de produccion de la ciudad de Manizales

Gallego Giraldo, Carmenza; Ruiz Molina, María Teresa (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

Para lograr la competetividad empresarial, los gerentes toman decisiones que les permite alcanzar en el largo plazo sus objetivos. El outsourcing de la mano de obra es una de las alternativas que implementa las empresas. Para ...
La formación docente y la gestión del conocimiento: Un análisis en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales

Pino López, Eida (Universidad de Manizales, 2013-11-14)
Los grupos de investigación de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento

Rojas Valbuena, Luz Delly (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

La presente investigación estudia el desarrollo organizacional de los grupos de investigación clasificación A y reconocidos por Colciencias de la Universidad del Quindío como equipos de trabajo de alto rendimiento período ...
Gerencia del talento humano y desarrollo humano en 10 organizaciones medianas y grandes de Caldas y Quindío

Quiceno Martínez, Sandra Paola; Latorre Sánchez, María Victoria (Universidad de Manizales, 2013-11-14)
Construcción de subjetividad y discurso en docentes investigadores en administración en la ciudad de Manizales: Una reflexión para la creación de realidades pertinentes para la gerencia del talento humano

Pulgarín Rocha, Alejandro (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

En el contexto de la clase dirigente (esto incluye a los docentes) a manera de hipótesis, se encuentran formas de poder modernas en un país que es pre- moderno. Se requiere romper con los parámetros del pensamiento dominante, ...
La evaluación del desempeño en dos empresas que fabrican materiales para la construcción en la ciudad de Manizales

Duque Carvajal, Olga Lucía (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

Este proyecto llevó a identificar las opiniones que tienen los funcionarios de dos empresas que fabrican materiales para la construcción, sobre la evaluación del desempeño que realiza la organización donde trabajan, lo que ...
Manifestaciones de capital social en las cooperativas agrícolas del sector rural del departamento de Caldas

Posada Trujillo, Oscar Augusto (Universidad de Manizales, 2013-11-14)
Los sistemas de compensación financiera: Una restriccion en el cumplimiento de los objetivos de atraer, retener y motivar

García Cano, Olga Lucía (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

El propósito principal del presente estudio es identificar las posibles restricciones existentes entre los sistemas de compensación financiera y los objetivos de atraer, retener y motivar a los trabajadores en las ...
Significados otorgados por los trabajadores profesionales y directivos a la desvinculación laboral. Estudio comparativo (Empresa tradicional vs. Empresa gestora del conocimiento)

Gálvis Ramírez, Erica Mayerly; López Manrique, Johanna Jimena (Universidad de Manizales, 2013-11-14)

Este informe presenta los resultados de una investigación que indagó por una interpretación de los significados otorgados a la realidad de la desvinculación laboral por los trabajadores de una organización tradicional y ...
Los tipos de contratación, la motivación y la productividad del trabajador en Gensa S.A E.S.P

Peña Mejía, Mariana; Giraldo Ramírez, Yeini Andrea (Universidad de Manizales, 2013-11-15)

Las empresas han decidido y/o han tenido que generar cambios en su interior, entre éstos las formas de contratación, y como consecuencia de ello, transformaciones en salarios, dotación, organización y tiempos de trabajo; ...