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dc.contributor.author | Villegas Hauss, Claudia | |
dc.contributor.author | Gutiérrez Granada, Sandra | |
dc.date.accessioned | 2014-03-13T00:46:15Z | |
dc.date.available | 2014-03-06 | |
dc.date.available | 2014-03-13T00:46:15Z | |
dc.date.issued | 2014-03-12 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1310 | |
dc.description.abstract | Con el presente trabajo se pretende, partiendo de la cultura organizacional de la empresa, generar una voluntad real de compartir el conocimiento que se vive, se aprende y se aplica al interior de la organización, adaptando las características propias de la realidad y de su actividad en la Alcaldía de Manizales. Una vez se identifiquen los colaboradores del “equipo potencial” y se prioricen las necesidades, con base en una relación directa con los planes y retos institucionales y su articulación con las prioridades definidas en el Plan de Desarrollo actual 2012 – 2015 se conformará el grupo de ”FORMADOR DE FORMADORES” de la Alcaldía de Manizales. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Gestión del conocimiento | spa |
dc.subject | Capacitacion | spa |
dc.subject | Instructor | spa |
dc.subject | Alcaldia de Manizales | spa |
dc.subject | Actualización de los conocimientos | spa |
dc.subject | Formacion | spa |
dc.subject | Perfeccionamiento | spa |
dc.subject | Funcionarios públicos | spa |
dc.subject | Gestión de la información | spa |
dc.subject | Intercambio de información | spa |
dc.title | Diseño de estrategias que posibiliten la transmisión del conocimiento entre los funcionarios de la Alcaldía de Manizales, para generar un proceso de conocimiento compartido | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 | spa |