Pregrado en Administración de Empresashttps://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/312024-03-28T19:57:30Z2024-03-28T19:57:30ZIncidencia del Downsizing en la economía de las pequeñas y medianas empresas de Colombia en el contexto de la pandemia por covid -19.Múnera Pineda, Manuel AlejandroCortés Santa, Nelsy Alejandrahttps://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/67532024-02-19T22:06:30Z2023-01-01T00:00:00ZIncidencia del Downsizing en la economía de las pequeñas y medianas empresas de Colombia en el contexto de la pandemia por covid -19.
Múnera Pineda, Manuel Alejandro; Cortés Santa, Nelsy Alejandra
La presente investigación se orienta a la descripción y análisis frente a la incidencia del fenómeno del downsizing de pequeñas y medianas empresas en el contexto de la pandemia por COVID 19; en las principales ciudades de Colombia como son: Bogotá, Medellín, Cali y Manizales, en la cual se utilizó una metodología de carácter descriptivo y comparativo; mediante la recopilación de diferentes fuentes de información entre estas el DANE. De igual forma, se realizó una revisión teórica de algunas investigaciones realizadas por autores tanto internacionales como nacionales, aportando elementos comparativos, de análisis y cómo dicho fenómeno genera controversia entre los diferentes sectores económicos; pero al mismo tiempo es importante entender este fenómeno no solo desde una óptica negativa de reducción, sino mirarlo desde una posibilidad de reestructuración de las empresas, es decir; implementar nuevos modelos de negocio, para optimizar los procesos, generar mecanismos para recuperar, crecer y mantener la supervivencia en el mercado. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra que efectivamente la pandemia
producida por el COVID 19 se generó un entorno que ocasionó de forma inesperada un fenómeno turbulento para la economía del país; no solo en términos monetarios, debido al cierre de empresas y disminución del poder adquisitivo; sino también trajo consigo efectos psicosociales por la pérdida de empleo de las personas.
2023-01-01T00:00:00ZEl impacto que tienen los incentivos y la motivación sobre el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa Transportes MVHBuitrago Mora, Luisa MaríaUrazán Grajales, Katherinhttps://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/67522024-02-19T21:59:07Z2023-01-01T00:00:00ZEl impacto que tienen los incentivos y la motivación sobre el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa Transportes MVH
Buitrago Mora, Luisa María; Urazán Grajales, Katherin
Este trabajo investigativo tiene por objetivo analizar el impacto de la motivación laboral en la empresa Transportes MVH con el desempeño de los colaboradores. En un principio, la investigación expone la justificación del trabajo. Posteriormente, aborda el planteamiento del problema. Más adelante, la investigación identifica el marco teórico con los antecedentes. Enseguida menciona el enfoque del trabajo investigativo junto con la técnica e instrumentos de recolección de datos. Asimismo, este trabajo de investigación analiza la información efectuando una relación entre lo respondido por los entrevistados con lo predicado por teóricos del pensamiento en la materia. De igual manera, se mencionan anexos tendientes a brindar claridad de aspectos tratados en el cuerpo del trabajo. Finalmente, esta investigación establece las conclusiones las cuales encierran el pensamiento de este trabajo e identifican los principales resultados encontrados.
2023-01-01T00:00:00ZLos factores que determinan la rotación del personalAlzate Villada, Miguel Angelhttps://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/67512024-02-19T21:52:52Z2022-01-01T00:00:00ZLos factores que determinan la rotación del personal
Alzate Villada, Miguel Angel
La vida de las personas se compone de una infinidad de interacciones con otros individuos y organizaciones. El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado, sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Por sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar entre sí, a formar organizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual y aislada no alcanzaría.
2022-01-01T00:00:00ZClima organizacional y su afectación en el desempeño laboral en una empresa de transportes.Botero Rojas, Karen AlexandraDuque González, Santiagohttps://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/67502024-02-20T16:16:41Z2022-01-01T00:00:00ZClima organizacional y su afectación en el desempeño laboral en una empresa de transportes.
Botero Rojas, Karen Alexandra; Duque González, Santiago
El clima organizacional en las diferentes empresas es fundamental, ya que de allí parte el desempeño que tengan las personas y se logren cumplir las metas establecidas. La mayoría de las organizaciones aún se encuentran aplicando metodologías clásicas (Administración científica), de esta forma los colaboradores no sienten que sean tenidos en cuenta para la toma de decisiones, aplicando supervisión funcional, por lo tanto, las empresas no están siendo capaces de motivar a los empleados para que entreguen diariamente su mayor esfuerzo y creatividad. (Zenteno D. , 2016)
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