Vásquez Garcia, Luz AngelaHermida Ortiz, Linda VanessaAngarita Garcia, Cindy AlejandraVargas Gomez, Dahiana Lizeth2020-07-172020-07-17https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4021Este estudio se propuso describir la interacción positiva y negativa trabajo-familia, la interacción positiva y negativa familia-trabajo y el Engagement en sus dimensiones de vigor, dedicación y absorción, e identificar la correlación existente en la interacción trabajo-familia y viceversa con el Engagement, con la finalidad de crear la estrategia de intervención partiendo de los hallazgos percibidos en 151 colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel (COOFISAM) en los departamentos de Huila y Tolima. Se tuvieron en cuenta características sociodemográficas; el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar la relación entre el trabajo y la familia; y el cuestionario Engagement UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE - UWES 9, diseñado para medir el compromiso e involucramiento con la organización. En base al tipo de estudio y diseño se evidenció que existe correlación significativa positiva de las subvariables interacción positiva y negativa familia-trabajo y de la interacción negativa trabajo-familia con la subvariable del Engagement denominada vigor. Con relación a esto es necesario diseñar un programa de formación e integración de los colaboradores con sus familias, donde se estimules los niveles de absorción y dedicación.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Trabajo y familiaEngagementGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia