Llano García, Jorge EisenoberQuintero Grajales, IsabellaUsma Aristizábal, Oscar Camilo2025-09-022025-09-022024https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7536Esta investigación busca comprender en qué forma la falta de desconexión laboral afecta a los empleados, incluidos los que ocupan altos cargos, que pueden tener dificultades para separarse de sus responsabilidades laborales debido a la intensidad, la presión y la naturaleza de sus trabajos. La falta de separación entre el tiempo del trabajo y el tiempo personal puede tener efectos negativos en los trabajadores, lo que perjudica su vida familiar, social, laboral y su salud mental. Actualmente hay normas que ordenan la desconexión laboral, pero en estas normas se presentan excepciones que llevan a que los empleados de altos cargos estén disponibles en todo momento, dadas las exigencias de sus superiores y las características demandantes de sus roles. Esta disponibilidad constante puede causar una sobrecarga laboral que puede afectar negativamente su rendimiento y su bienestar. Las consecuencias de este problema afectan la salud y el equilibrio personal de los empleados, y pueden violar principios fundamentales del derecho laboral. La investigación pretende analizar estas condiciones en los trabajadores de altos cargos, incluyendo aspectos como la salud mental, la dinámica familiar y la eficacia en el desempeño profesional. El propósito es proporcionar una comprensión clara de las implicaciones de la desconexión laboral y ofrecer recomendaciones para mejorar la aplicación de las normas relacionadas, con el fin de proteger los derechos y el bienestar de todos los empleados.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esDerecho laboralGestión del talento humanoCapacidad laboral - investigacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess