Gallego Giraldo, CarmenzaCardona Marin, MarianaRengifo Cortés, Mónica PiedadRubio Orozco, Ronald Iván2022-05-202022-05-202020https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5880El presente trabajo de investigación pretende encontrar la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en la Corporación Deportiva Once Caldas S.A, ubicada en la ciudad de Manizales. Para alcanzar dicho propósito se expone el direccionamiento estratégico de la corporación, evidenciando la interacción familia-trabajo (su dirección y tipo de relación) y los componentes del clima laboral. Así mismo, con el fin de encontrar la relación anteriormente expuesta, se desarrollaron las categorías de investigación y la aplicación del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) y de clima laboral desde un estudio correlacional de corte cuantitativo.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esClima organizacionalClima laboralInteracción Trabajo-Familiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess