Cardona Acevedo, MarlenyQuiñones Bojaca, Luis CarlosVergara Correa, VanessaAlmario Teherán, Yuris Carolina2020-06-242020-06-24https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3992Debido a la ausencia de investigaciones relacionadas con la interacción Trabajo-Familia y el Engagement a nivel regional, nacional e internacional; en la alcaldía municipal de la Dorada Caldas, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y el engagement de su personal administrativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 120 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Interacción TrabajoFamilia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El segundo cuestionario fue el Utrecht Work Engagement Scale Uwes 9; El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados y de la organización con el objetivo final de promover la salud, la calidad de vida laboral y la excelencia organizacional.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Gerencia del talento humanoClima organizacionalTrabajo y familiaEngagementinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia