Ocampo Mosquera, AngelaOrozco Nieto, LuisArango Garcés, TatianaGiraldo Velásquez, Alexandra2023-11-112023-11-112023https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6599Contar con una plataforma virtual, dinámica, de fácil acceso, de disponibilidad inmediata, de autogestión, auto evaluadora, para llevar a cabo el proceso de inducción general a la compañía, le permite a ARME ser una empresa competitiva y atractiva para nuevos y futuros talentos, teniendo presente que “encontrar y contratar al talento ideal involucra el proceso de inducción y a su vez brinda herramientas para tener un conocimiento de amplio espectro para el cumplimiento de los objetivos del rol”. Los medios virtuales y la mediación tecnológica han transformado todos los procesos de las compañías, incluyendo las áreas de recursos humanos, hoy en día los medios virtuales han facilitado la comunicación, han acortado distancias y han minimizado tiempos, por lo anterior se genera la necesidad de diseñar en la Plataforma ClassRoom el proceso de inducción general a la compañía diseñando módulos tipo académicos con contenido organizacional, focalizado en dos grandes procesos, el Administrativo y el Operativo-contrato de aprendizaje, definido por cada una de las áreas buscando tener nuevas formas de transmisión de la información y del conocimiento.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esGerencia del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess