Cardona Acevedo, MarlenyBuitrago Zapata, XimemaFajardo Mejia, Yeisy AlejandraMuriel Bañol, Lina Constanza2022-05-112022-05-112019https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5870El presente trabajo de investigación partió de la necesidad de conocer la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo - Familia en el Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA en la Dorada Caldas. Se presentan los resultados de la aplicación de dos encuestas, el Instrumento de evaluación clima organizacional –DAFP y el cuestionario de Interacción Trabajo - Familia (Swing); se estableció dividir la muestra en dos grupos, funcionarios de planta (20) y contratistas (65), con el fin de conocer diferencias entre las dos clases de contrato y su comportamiento en el centro de formación. Posteriormente se analizan los resultados de la aplicación de los instrumentos, se realiza un análisis de correlación y significancias y se diseña un plan de intervención para ejecutar acciones que permitan fortalecer las actitudes, comportamientos y situaciones de directivos, líderes y empleados que afectan el clima laboral y su relación con la interacción trabajo - familia.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esGerencia del talento humanoClima laboralClima organizacionalInteracción trabajo - familiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess