González Cortés, Isabel Cristina2013-11-1720102013-11-172013-11-16https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/887La presente propuesta se realizó con el aval de la Facultad de Psicología de la Universidad de Yucatán, México y a partir de la investigación en psicología organizacional “Poder y legitimidad: propuesta para estudiar el proceso de influencia y liderazgo organizacional” (Cetina, 2008) en el cual se presenta una revisión sobre el concepto de legitimidad, su relación con algunas conductas organizacionales, elementos que se proponen considerar para su estudio, así como la descripción general de uno de los trabajos de investigación del proyecto poder, influencia y legitimidad en el ámbito organizacional. Con base en lo anterior, está investigación pretende precisar y comprender como es percibida la influencia de supervisores, directivos o jefes, frente a sus colaboradores, y si ésta influencia está legitimada a través de acciones que se evidencian en la toma de decisiones del día día organizacional.application/pdfspaGestión de personalPoder socialLegitimidadPercepción socialToma de decisionesPsicología organizacionalInfluencia socialLiderazgoPersonal directivoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess