Serna, Héctor MauricioLópez López, María Paula2016-06-242016-06-242016https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2657A las personas que ingresan a las Entidades Estatales, se les debe facilitar la integración, adaptación y actualización, mediante procesos de formación y capacitación; con el fin de identificar las debilidades del proceso, se midió la percepción de los funcionarios estatales frente a la inducción y reinducción con la aplicación de Instrumentos General y Especifico de Evaluación ; el estudio se enmarcó en el método inductivo, determinándose que se desconoce la existencia de la inducción por parte de algunos funcionarios; se elaboró la Propuesta de Intervención para el desarrollo de la inducción y reinducción, que se ajuste a los parámetros de las Entidades del Estado y la normatividad vigentespaFormación y capacitación laboral-Empresa pública (Colombia)Inducción laboral-Empresa pública (Colombia)Entrega-Recepción de puestos-Empresa pública (Colombia)Recursos Humanos - DirecciónGestión del personal-Empresa pública (Colombia)Desarrollo de recursos humanosDesarrollo de la capacidadPrograma de formación-Empresa pública (Colombia)info:eu-repo/semantics/article