Cardona Acevedo, MarlenyMartínez Triana, Diana Constanza2019-01-152019-01-15https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3391La literatura especializada sobre ciclo de vida ha ilustrado importantes contribuciones que han ido cambiado en su fundamento y en el rol que el trabajador desempeña para hacer sus aportes de valor en el mundo del trabajo. El artículo establece la relación del ciclo de vida laboral y los factores que median la interacción del trabajador (áreas de actuación individual, familiar y laboral), con el mundo del trabajo (motivación, productividad y calidad de vida). Acorde con los resultados, se logró identificar una caracterización con sentido humano, del ciclo de vida laboral de los profesionales y los factores clave que inciden en la relación con el mundo del trabajo. Se concluye con el planteamiento de reflexiones y retos para las Gerencias de Talento Humano.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Gestión del talento humanoDesarrollo humanoCiclo de vidaRelaciones laboralesCalidad de vidainfo:eu-repo/semantics/masterThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess