Cardona Acevedo, MarlenyTrujillo Castro, JennifferGallego Arango, Jhon AlejandroAlarcón Arango, Valentina2020-12-112020-12-11https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4323El presente trabajo tiene por objeto describir el clima laboral con la interacción entre trabajo familia y familia trabajo de manera positiva y negativa, investigando desde antecedentes locales, nacionales. Para dar cumplimiento al objetivo se llevó a cabo la aplicación de dos instrumento a una muestra de 62 personas, el primero llamado DAFP el cual mide clima laboral en la organización a partir de 10 dimensiones, y la segunda se llama (SWING) mediante la cual se evalúa la interacción trabajo – familia, familia trabajo de manera positiva y negativa. Como resultado final se analiza la correlación entre clima laboral y la interacción trabajo – familia y familia trabajo de la cual se puede concluir que la interacción familia trabajo no afecta el clima laboral de la organización, pero si se ve afectada la interacción Trabajo - familia en el clima laboral, mostrando unos resultados con alteración en estilos de dirección; aunque actualmente no se evidencian conflictos internos o baja productividad pero si no se interviene puede llegar a afectar de manera negativa la producción, por lo que se hace un plan de intervención donde se pretende mejorar los estilos de dirección haciendo un plan de desarrollo y capacitación constante para los líderes de la empresa, lo que se podrá ver reflejado en la mejora de los procesos y el buen cumplimiento de metas organizacionales.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/FamiliaTrabajoClima laboralCultura OrganizacionalRelacionesInteraccionesDimensionesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia