Gallego Giraldo, CarmenzaPérez Ospina, Andrés FelipeDuque Ramirez, María AlexandraCarvajal Restrepo, SebastiánAlzate Alvarez, Andrés Leonardo2020-06-252020-06-25https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3995Debido a la ausencia de investigaciones relacionadas con la interacción Trabajo-Familia y el Engagement a nivel regional, nacional e internacional; en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y el engagement de su personal administrativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 120 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El segundo cuestionario fue el Utrecht Work Engagement Scale Uwes 9; El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención para mejorar la flexibilidad de horarios y permisos, las políticas de apoyo y asesoramiento, los benéficos extra-salariales y los servicios complementarios.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Clima organizacionalEngagementGestión del talento humanoTrabajo y familiaClima organizacional - Universidad Nacional de Colombia (Manizales)info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia