Ocampo Mosquera, AngelaOrozco Nieto, Luis HumbertoGrajales Palacio, Gloria SthefanyGómez Montoya, Nidy AndreaLoaiza Soto, Yenny AlejandraOssa Orozco, Mónica2023-10-122023-10-122021https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6544PROYECTO DE GRADO, Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Arcila Asociados S.A.SEl mundo actual transcurre en un constante cambio, influenciado por la tecnología, las comunicaciones, la globalización de la economía y la eliminación de las fronteras entre los países; logrando una interacción que permite el flujo permanente de conocimiento entre los diferentes actores sociales; este fenómeno que se ha dado a nivel mundial ha hecho que las organizaciones se transformen y se orienten no solo hacia objetivos económicos si no también hacia la innovación y la competitividad a través de la aplicación de diferentes estrategias que les permitan alcanzar sus objetivos; para lograr esto es fundamental que las organizaciones encuentren talento humano idóneo y capacitado para cada área y proceso, lo que lleva a que en la actualidad se apliquen diferentes técnicas para la selección, atracción y retención del personal con la finalidad de obtener los perfiles adecuados para las necesidades de cada cargo dentro de las organizaciones.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esGerencia del talento humanoClima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess