Ocampo Mosquera, ÁngelaOrozco Nieto, Luis HumbertoCeballos Pérez, SantiagoGarcía Sánchez, Laura ValentinaLondoño Díaz, Ana María2024-08-262024-08-262024https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7017Artículo de revisión que aborda la Gestión del Conocimiento y su articulación al área de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. El método es cualitativo, de tipo exploratorio, mediante la técnica de revisión bibliográfica. Se analizan las tendencias emergentes en el contexto de la revolución tecnológica y la sociedad del conocimiento actual que inciden en la Gestión del conocimiento y la Gestión del Talento Humano. Entre los resultados se encuentra que, existen factores limitantes principalmente para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para orientar adecuadamente la gestión del conocimiento en relación al talento humano y la demanda actual en las organizaciones que exige una capacitación del Talento Humano para responder a los retos de la sociedad del conocimiento. Entre las conclusiones obtenidas se considera que se debe abordar la gestión del conocimiento con sentido estratégico en el interior de las organizaciones, con procesos de formación continua e innovación, dada la estrecha relación existente entre la apropiación y el uso del conocimiento y la gestión del talento humano.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esGestión del conocimientoCapital IntelectualGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess