Keidy Johana Pelaéz HigueraAgudelo Clavijo, SimónMontoya Martínez, ManuelaNoreña Londoño, Paula Andrea2026-05-132026-05-132025Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativashttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7853Este trabajo analiza cómo las organizaciones del sector privado en Manizales pueden impulsar la creatividad de sus empleados mediante el desarrollo de una cultura innovadora a través del estudio de diversos factores internos y externos, destacando las estrategias clave para fomentar la creatividad en los colaboradores incluyendo el liderazgo transformacional, el fomento de entornos de trabajo inspiradores, y el uso de herramientas tecnológicas. Además, se subraya la importancia de crear una cultura organizacional que valore la creatividad y la tolerancia al fracaso, lo que permite a las empresas adaptarse y mantenerse competitivas en el mercado cambiante para potenciar la creatividad de sus empleados los cuales permiten a las organizaciones adaptarse a un entorno más dinámico y mejorar la competitividad de la organización. Cada vez existe más evidencia sobre el papel determinante de la cultura organizacional para lograr mejores niveles de desempeño y competitividad de las empresas, sin embargo, se observa una tendencia a culturas orientadas a lo interno y poco flexibles en las organizaciones colombianas teniendo en cuenta que la innovación, en la actualidad, es el motor que impulsa el crecimiento y el desarrollo económico de las compañías. Las iniciativas en innovación permiten aprovechar los recursos y las capacidades empresariales para obtener un mejor desempeño económico, social y de sostenibilidad. Las organizaciones, a través de la innovación, se mantienen a la vanguardia de las necesidades y tendencias del mercado, y además logran optimizar sus procesos, ofrecer nuevos productos o servicios y posicionarse de manera estratégica en el entorno competitivo.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esClima organizacionalCultura innovadoraDesarrollo organizacionalAdaptación al cambioCreatividad empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess