Castillo Asprilla, Nelly MaríaRomero Morales, Luz MarinaAgudelo López, Alexandra2014-10-0220112014-10-022014-10-02https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1792Es posible encontrar en el contexto laboral y en la literatura científica instrumentos para evaluar la cultura organizacional (Denison Organizacional cultura Survey, Price y Mueller (1986); Ashkanasy, Broaadfoot y Falkus (2000), Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006), ICOE, Marcone, (2000), pero que sepamos ninguno de estos instrumentos ha sido abordado desde el enfoque o modelo inclusivo, es verdad que se ha hecho un esfuerzo por desarrollar instrumentos que propicien las condiciones del clima laboral en pro de la productividad laboral, pero no desde la cultura organizacional de las empresas desde esta perspectiva. Aun así la sociedad moderna con los distintos modelos de desarrollo adoptados tampoco ha sido efectiva para generar la inclusión de los grupos con características especiales y en situación de vulnerabilidad en los diversos espacios laborales, negándoles oportunidades que trasciendan el enfoque de integración. Dicha insuficiencia ha propiciado que muchas personas continúen siendo excluidas, inhibiendo la participación y el disfrute pleno de las garantías y beneficios que trae consigo la inclusión desde todas las esferas del desarrollo humano y concretamente desde el laboral como es el caso que nos compete en esta investigación.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esIntegración laboralConstrucción de testsValidez de constructoInclusión socialRelaciones laboralesActitud de los trabajadoresDerecho al trabajoExclusión socialIgualdad de oportunidades en el empleoOportunidades de empleoGrupo desfavorecidoPrueba de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD)info:eu-repo/semantics/masterThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess