Cardona Acevedo, MarlenyRamirez Giraldo, María del PilarOcampo Ocampo, DanielaEstrada Chica, Yesica Lorena2020-06-262020-06-26https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4003En la actualidad, el tema de la salud laboral y su abordaje integral se ha tornado de gran importancia dadas las reglamentaciones y avances teóricos que se han generado alrededor del tema y que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas que para cualquier país pueden traer las enfermedades derivadas de las condiciones de trabajo, sean estas de orden físico o psicosocial. Esta realidad vincula a empresas de cualquier tamaño, grande, mediana o pequeña; ya que no es el número de empleados el que condiciona la aparición o no de enfermedades de origen laboral, sino las características de la labor, los horarios, los salarios, las funciones, las relaciones interpersonales, entre muchos otros factores de la empresa e internos del empleado, que pueden influir en la salud laboral. En este orden de ideas, es necesario poder diagnosticar cuáles son esos riesgos a los que están expuestos los empleados y cuáles pueden ser los factores que influyen en ellos de forma positiva o negativa, para tener elementos de juicio que posibiliten la toma de decisiones orientada a reducir riesgos y potenciar factores que pueden denominarse como protectores en el marco del bienestar laboral.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Clima laboralEstrés laboralGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia