Carreño Bustamante, María TeresaPérez Zuluaga, Leidy Lorema2022-09-082022-09-082022https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6009Este trabajo describe y analiza cómo el derecho a la intimidad, en tanto límite al poder jurídico de subordinación del empleador, fundamenta el derecho a la desconexión laboral. La coyuntura generada por la pandemia de la Covid-19 acarreó un sinfín de retos en el mundo del trabajo, uno de ellos fue la regulación del teletrabajo como contrato y el trabajo en casa como modalidad. Gracias a estos retos y en el marco de la globalización surgió un nuevo derecho a la desconexión laboral o digital que ha entrado a regularse en diferentes países, es el caso de Colombia. Dicho derecho a la desconexión digital permite facilitar tiempos de descanso fuera de la jornada laboral del trabajador lo que lleva a preguntarse acerca de su pertinencia y necesidad al considerar los diferentes reglamentos internos e internacionales en cuanto al tiempo de trabajo.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esDerecho laboralDerecho a la intimidadTeletrabajoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess