Diseño de los subprocesos de inducción y formación enfocada en liderazgo, para los miembros de la junta directiva y los líderes de punto de venta de la empresa familiar Freski Pollo G.B-S.A.S.

Ocampo Mosquera, Angela MaríaOrozco Nieto, Luis HumbertoBotero Cardona, MarianaGómez López, Laura DanielaRamos González, Laura XimenaSerna Giraldo, María Alejandra2023-10-122023-10-122021https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6542Para comenzar el abordaje del trabajo investigativo, se debe tener en cuenta que la empresa a evaluar FRESKI POLLO G.B- S.A.S, se sitúa concretamente en un contexto de tiempo y espacio específico a los cuales debe obedecer con unos modelos económicos, políticos, sociales y culturales determinados. Al aumentar un poco la visión sobre lo anteriormente mencionado, se debe mirar en retrospectiva los elementos fundamentales que han generado un impacto en nuestra sociedad contemporánea.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esGerencia del talento humanoLiderazgoDiseño de los subprocesos de inducción y formación enfocada en liderazgo, para los miembros de la junta directiva y los líderes de punto de venta de la empresa familiar Freski Pollo G.B-S.A.S.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess