Ocampo Llano, Herman AndrésGarcía Bustos, Diego2022-08-182022-08-182022https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5920El Sistema General de Pensiones (SGP) en Colombia se diseñó como una reforma en sí mismo, en necesidad de eliminar presiones financieras y sectores ineficientes de la administración pensional; no tuvo origen en razones de tipo poblacional como el cambio demográfico, la edad de ingreso al mercado de trabajo, la prolongación de la escolaridad femenina, los roles de género; el impacto de la fuerza de ingreso de la mujer al trabajo, ni la gestión socio cultural del cuidado de los adultos mayores y los enfermos. Este artículo describe brevemente el SGP; reseña discusiones relevantes en torno al cambio demográfico y el rol social de la mujer de cara a la reforma pensional, selecciona algunas recomendaciones de expertos y puntualiza conclusiones sobre el equilibrio y la compensación de elementos discriminatorios que surgen en el mercado laboral y condicionan la seguridad social en el país.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esSeguridad socialSistema pensional - ColombiaMercado laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess