Sánchez Manchola, Iván DaríoAndrade Navia, Juan Manuel2018-05-042018-05-04https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3266La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Justicia organizacionalLiderazgo transformacionalCultura CorporativaGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess