Ocampo Mosquera, ÁngelaOrozco Nieto, Luis HumbertoGiraldo Aguilar, BladimirNoreña Muñoz, SantiagoLomelin Valderrama, Yuliana2024-10-312024-10-312024https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7204En el actual contexto dinámico y de constantes cambios, las organizaciones carecen de alineación en torno a definiciones estratégicas claras respaldadas por la dirección activa, implicada y participativa. En efecto, este panorama resultó en transformaciones severas y repentinas, tanto en el entorno externo como interno de las organizaciones, habiendo tenido un profundo impacto en el entorno empresarial, lo que se traduce en una búsqueda constante de alternativas y nuevas oportunidades de negocio (Cordero, 2020).application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esGestión del talento humanoClima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess