Rodríguez Castellanos, Willman AntonioPeláez Gómez, Laura Victoria2021-10-132021-10-13https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5616Estudiar la relación que pueda existir entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral, supone como principal objetivo conocer las percepciones de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así mismo, permite identificar cuáles son los principales factores que hacen de esta perspectiva algo positivo o negativo. La presente investigación corresponde a un estudio de caso en el cual se revisa la posible vinculación entre los cuadrantes del modelo de valores en competencia y la calidad de vida laboral con el fin de mejorar las condiciones laborales, el impacto que este tiene tanto a nivel individual como organizacional, al igual que alinear el logro de los objetivos organizacionales con las necesidades personales de sus trabajadores.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Gerencia del talento humanoCultura Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess