Tamayo Gutierrez, Joana AstridDuque Aristizabal, Adriana2014-08-132014-052014-08-132014-08-13https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1569Este trabajo lo realizamos con el fin de establecer los factores que llegan a ser concluyentes para los funcionarios y contratistas de la entidad al momento de tomar decisiones tanto laborales como personales dentro del desarrollo normal de sus deberes, lo cual cobra importancia de acuerdo a los principios éticos que para ellos son determinantes y establecer un diagnóstico acerca de las variables que influyen de alguna manera en el clima organizacional de INFI-CALDAS y de acuerdo a los planteamientos que se realizan a partir del Código Ético de la entidad, será importante entonces la identificación de aquellas condiciones que fortalecerán al instituto en este sentido; es decir, las percepciones de los colaboradores frente a la funcionalidad y conocimiento que se tiene con respecto a este Código, lo cual es fundamental a la hora de realizar la propuesta de intervención desde la gestión del Talento Humano de manera que se logre un impacto positivo hacia la Gestión Ética de la entidad y por ende en el Clima Organizacional.spaÉticaSector públicoFuncionario públicoCambio organizacionalEmpresas públicasToma de decisionesDeberes derivados de la funciónNormas de conductaGestión de personalAmbiente de trabajoPercepción de la realidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis