Cardona Acevedo, MarlenyAldana Patiño, Victoria Johana2016-06-262016-06-262016https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2661La responsabilidad social empresarial ha tomado gran auge en la actualidad, que ha llevado a las empresas asumir diferentes prácticas que aportan al bienestar de la sociedad y éxito interno. De esta forma surge un asunto de interés como lo es La conciliación entre trabajo y familia, visto en esta investigación como la expresión o medidor de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), específicamente en las empresas de familia del sector hotelero en Caldas. Objetivo: Identificar la relación entre prácticas de RSE y conciliación entre trabajo y familia en las empresas de familia del sector hotelero en Caldas. La metodología utilizada para esta investigación es de corte descriptivo y se tuvo una muestra de 4 hoteles de diferentes sectores del departamento de caldas, allí se entrevistaron a los gerentes o administradores de los hoteles por medio de una entrevista estructurada. Marco de referencia.la comprensión de La RSE hace necesario un recorrido por los diferentes modelos y enfoques que esta ha tenido, entre los avances que tiene este concepto se llega y enfatiza en el modelo de empresas familiarmente Responsables. Resultados. el incluir la conciliación trabajo-familia dentro de las prácticas de RSE incide en la competitividad, pues es un elemento diferencial que da un valor agregado a la empresas y hace evidente como una de las primeras responsabilidades que tiene toda empresa es con sus empleados, ya que a través de esto se logra retener el talento humano y se aumentan los índices de productividad.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Responsabilidad social empresarial (RSE)Empresa familiarIndustria hotelera-CaldasRelaciones familiaresProductividad-OptimizaciónActitud laboralGestión del personalDesarrollo de recursos humanosApreciación de la actuacióninfo:eu-repo/semantics/articleAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess