Gallego Giraldo, CarmenzaMonsalve Arango, Beatriz AmparoRodríguez Martínez, Viviana Andrea2022-05-202022-05-202020https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5879El clima y la selección de personal son procesos claves en la organización, y el estudio de los mismos incide de manera directa al desarrollo organizacional. Por lo anterior, el presente proyecto que se enmarcó dentro del desarrollo del macroproyecto clima organizacional y atracción del talento humano inmerso en la línea de investigación Desarrollo del potencial humano en el mundo del trabajo y la sociedad del conocimiento adscrita al grupo de investigación Desarrollo humano y organizacional en el mundo del trabajo, tuvo como objetivo relacionar y determinar el clima organizacional y la selección de personal en la empresa ARMETALES sede Chinchiná. Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo apoyado en la aplicación de cuestionarios de Clima Organizacional del SENA y selección de personal (autoría propia) en una muestra de 44 trabajadores de la organización de los niveles estratégico, táctico y operativo; igualmente se llevó a cabo un análisis estadístico descriptivo para el estudio del clima y la selección de personal y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos que arrojaron una relación directa positiva significativa entre las variables de estudio y una percepción generalmente favorable de clima organizacional y selección de personal; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención que atiende a los principales hallazgos de la investigación, orientada a la mejora.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esClima organizacionalGestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess