Celis, RicardoGallego Zamora, AmaranthaZuluaga, NataliaGiraldo, AlejandraMaya Rivera, CarolinaAngulo Mariño, AndreaGarcía, Evelyn2013-11-112013-09-042013-11-112013-11-11https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/795Artículo (Especialización en Psicoterapia consultoría sistémica). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013Este artículo parte de la siguiente hipótesis: la madurez de un equipo de trabajo al interior de una organización puede evaluarse a través de la calidad de sus conversaciones. El foco en este artículo son los procesos conversacionales los cuales pueden ser analizados desde: las pautas conversacionales, las narrativas dominantes y la coordinación de acciones que desdoblan los equipos de trabajo. Las organizaciones no pre existen, al igual que las realidades estas son construidas en el día a día por sujetos en interacción, esta dinámica configura o no pautas de confianza desde donde se dinamizan todos los procesos en las instituciones, redundando esto en el desarrollo del potencial de los sujetos y en la productividad de la organización.spaComunicación organizaconalTrabajo en equipoRelaciones interpersonalesParticipación en grupoRelaciones laboralesClima organizativoGrupos de trabajoConversaciónVida cotidianainfo:eu-repo/semantics/article