Rivera Molano, Carlos EduardoBetancur Aljure, Lilia RosaSantana Gómez, ManuelaSánchez Villa, NataliaCarro Parra, Gloria María2024-08-122024-08-122024https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6999El análisis de los resultados de la batería de riesgo psicosocial y la encuesta de clima organizacional en la Gobernación de Caldas reveló un riesgo medio en condiciones intralaborales, con áreas específicas como liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, demandas del trabajo y recompensas percibidas en niveles bajos y medios. Se identificaron riesgos prioritarios en capacitación y claridad del rol, en el dominio de control sobre el trabajo, señalando la necesidad de intervención para promover un ambiente laboral saludable. La implementación de intervenciones psicosociales se apoya en el método gerencial PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) para la identificación de problemas, ejecución de acciones, seguimiento y mejora continua.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esClima OrganizacionalRiesgo PsicosocialSeguridad socialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0info:eu-repo/semantics/openAccess