Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/29
2024-03-21T23:02:23ZVisibilización y fortalecimiento de los procesos identitarios en un grupo de estudiantes de una institución educativa de San José del Guaviare
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6701
Visibilización y fortalecimiento de los procesos identitarios en un grupo de estudiantes de una institución educativa de San José del Guaviare
Robledo Lemus, Yeshika
Las expresiones artísticas reflejan la identidad cultural de un pueblo. En el Guaviare predomina la cultura llanera, que no es autóctona de la región, lo que ha llevado a la realización de esta investigación con el objetivo de visibilizar y fortalecer, mediante colectivos artísticos, los procesos identitarios y la herencia cultural del departamento, desde la participación de un grupo de estudiantes de una Institución educativa de San José del Guaviare. En esta investigación – acción, de enfoque cualitativo, la unidad de trabajo estuvo conformada por cinco estudiantes de grado décimo, cinco de grado once y un docente de cada grado. Se tuvieron en cuenta las categorías: identidad, ciudadanía y los procesos de resistencia y re-existencia.
2023-01-01T00:00:00ZLas capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6521
Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío
Gallego Arango, Jhon Alejandro; Torres Arias, Jessica; Páez Valdez, Paola
La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las capacidades humanas que se relacionan con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo – familia, para lo cual se tuvo en cuenta una muestra de 55 trabajadores uniformados a quienes se les aplicó los instrumentos DAFP para clima laboral y SWING para indagar acerca de la interacción trabajo familia, posteriormente se hizo una relación a la luz de la teoría de capacidades humanas desde la autora Martha Nussbaum. En los resultados obtenidos se logró evidenciar para clima laboral las capacidades de Salud física; integridad física; sentido, imaginación y pensamiento; emociones; razón práctica; afiliación; control del propio entorno, así mismo se logró encontrar en la relación de las capacidades humanas con la interacción trabajo – familia la capacidad de emociones; afiliación; control del propio entorno y juego. Las capacidades humanas; “emociones, afiliación y control del propio entorno” fueron las capacidades más representativas que se evidenciaron en las dos variables mencionadas. Por lo tanto las capacidades humanas son fundamentales e indispensables para el desarrollo de los diferentes roles que debe asumir los trabajadores tanto en el ámbito laboral como familiar, los cuales determinan mayor satisfacción y calidad de vida. En conclusión es importante que las instituciones penitenciarias reconozcan el valor de las capacidades humanas de sus trabajadores con el fin de potencializarlas y aportar positivamente al desarrollo de las mismas para lograr mayor desempeño en las actividades realizadas en cada rol.
2020-01-01T00:00:00ZRelación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral de los empleados de una empresa de alimentos
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6466
Relación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral de los empleados de una empresa de alimentos
Estrada Chica, Yesica Lorena
En la actualidad, la salud laboral y su abordaje integral son temas de importancia global gracias a la formulación de nuevas reglamentaciones y avances teóricos que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas que, para cualquier país y tejido empresarial, pueden traer las enfermedades derivadas de las condiciones de trabajos, sean estas de orden físico o psicosocial. Por esto, el objetivo de este estudio es evaluar la relación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral en una empresa de alimentos de la Dorada, Caldas en Colombia. En este estudio se implementa un diseño cuantitativo, no experimental y de corte descriptivo-correlacional que se sustentó en la aplicación de la "Escala de Autoeficacia General" (EAG) para identificar los niveles de autoeficacia y del "Cuestionario para la Evaluación del Estrés" que está incluido en la Batería de Medición de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social, en el total de empleados de la empresa de alimentos.
2023-01-01T00:00:00ZResponsabilidad social empresarial y objetivos de desarrollo sostenible en el sector turismo de manizales caldas
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6465
Responsabilidad social empresarial y objetivos de desarrollo sostenible en el sector turismo de manizales caldas
Castrillón Fernández, Jeovany
La Responsabilidad social empresarial y los ODS expresan las directrices que permiten a las organizaciones dar cuenta del buen vivir y la reputación frente a la sociedad. Objetivo. Identificar en las pequeñas empresas las directrices de responsabilidad social empresarial en el marco de los ODS. Metodología. Mediante esta investigación, se realiza una exploración en 4 casos sobre la responsabilidad social empresarial y su relación con los objetivos de desarrollo sostenible -ODS-, adoptados el 25 de septiembre de 2015, por líderes mundiales en la ONU (Organización de las Naciones Unidas).
2023-01-01T00:00:00Z