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Estudio del clima laboral y diseño de un plan de intervención para la Gobernación de Caldas, desde la psicología organizacional

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dc.contributor.author López Pacheco, Ángela Sofía
dc.date.accessioned 2013-11-20T18:27:17Z
dc.date.available 2013-11-20
dc.date.available 2013-11-20T18:27:17Z
dc.date.issued 2013-11-20
dc.identifier.uri http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/945
dc.description Artículo (Psicología). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013
dc.description.abstract El presente ensayo de grado presenta los resultados de una serie de análisis inductivos, orientados a identificar y categorizar las percepciones que tienen los funcionarios de la Gobernación de Caldas acerca de las características organizacionales de su entidad, con el fin de determinar las fortalezas o debilidades que se presentan frente al clima laboral de la institución. Para ello, se estableció que este estudio debería estar basado en los resultados obtenidos mediante la aplicación previa del instrumento de medición de clima laboral, proporcionado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, el cual fue aplicado al 75% de los funcionarios de las 14 Secretarías de Despacho, encontrando así divergencias entre unos resultados generales altamente favorables y unas categorías en común, que puntuaron niveles de baja favorabilidad, lo que indicó la necesidad de diseñar una propuesta de intervención a corto plazo, que permitiera atender las necesidades detectadas en los procesos organizacionales de inducción y re-inducción, bienestar social, liderazgo, comunicación y capacitación integral. es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Clima organizacional es_ES,
dc.subject Psicología organizacional es_ES,
dc.subject Representaciones sociales es_ES,
dc.subject Análisis ocupacional es_ES,
dc.subject Funcionarios públicos es_ES,
dc.subject Ambiente de trabajo es_ES,
dc.subject Gestión de personal es_ES,
dc.subject Medición del trabajo es_ES,
dc.subject Terapia ocupacional es_ES,
dc.title Estudio del clima laboral y diseño de un plan de intervención para la Gobernación de Caldas, desde la psicología organizacional es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/article es_ES,


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