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Diagnóstico de la cultura de la empresa NISSI S.A.S de Pereira

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dc.contributor.author González, Paula Andrea
dc.date.accessioned 2013-05-25T19:00:13Z
dc.date.available 2013
dc.date.available 2013-05-25T19:00:13Z
dc.date.issued 2013-05-25
dc.identifier.uri http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/87
dc.description Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano).Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013 es_ES,
dc.description.abstract La importancia de la cultura organizacional ha generado un interés creciente al interior de las organizaciones. Este trabajo está orientado a realizar el diagnóstico de la cultura organizacional de la empresa NISSI S.A.S, utilizando la metodología propuesta por Cameron y Quinn (1999) basado en el modelo marco de valores en competencia (CVF), Los resultados del diagnóstico permite determinar, la situación actual de la organización frente a la cultura organizacional, la cual no presenta una cultura dominante determinada, pero presente una tendencia a una cultura tipo clan. Los resultados obtenidos contribuyen a la creación de propuestas de mejora al interior de la organización. es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Cultura organizacional es_ES,
dc.subject Modelo marco de valores en competencia. CVF es_ES,
dc.title Diagnóstico de la cultura de la empresa NISSI S.A.S de Pereira es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES,


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