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El capital humano en las empresas del eje cafetero

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dc.contributor.author Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo
dc.contributor.author Gallego Giraldo, Carmenza
dc.contributor.author Trujillo Franco, Nancy
dc.contributor.author Castaño Uribe, Mónica
dc.contributor.author López Barrero, Ángela Maritza
dc.contributor.author Murillo Leal, Adriana
dc.contributor.author Rodríguez Garza, Yamil
dc.contributor.author Cardona Valencia, John Alejandro
dc.contributor.author Obando, Martha Liliana
dc.date.accessioned 2014-03-12T23:45:36Z
dc.date.available 2014-02-27
dc.date.available 2014-03-12T23:45:36Z
dc.date.issued 2014-03-12
dc.identifier.uri http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/1306
dc.description Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 es_ES,
dc.description.abstract El presente anteproyecto de investigación se encuentra referido a la importancia que tiene para las organizaciones la medición del capital intelectual, específicamente el Capital Humano y cómo su gestión resulta determinante para el éxito de la organización a largo plazo, a partir del potencial que tienen los activos intangibles para la generación y el sostenimiento de ventajas competitivas. Para gestionar los activos intangibles primero deben identificarse luego medirse y a partir de sus resultados gestionarse. es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Medición del capital humano es_ES,
dc.subject Ventaja competitiva es_ES,
dc.subject Activos intangibles es_ES,
dc.title El capital humano en las empresas del eje cafetero es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES,


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